Brancheorganisaties voor payrollingbedrijven in Nederland
Voor de komst per 1 januari 2020 van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) was het belangrijk om te weten bij welke payrolling brancheorganisatie (Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) of Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzend ondernemingen (NBBU)) payrollingbedrijven waren aangesloten en/of zij over een eigen payrollingbedrijfs-CAO beschikten.
Hierdoor was dan namelijk bekend onder welke CAO en arbeidsvoorwaarden payrollingbedrijven payrolling in Nederland aanboden. Iedere CAO had namelijk andere regels over b.v. het aantal bepaalde tijdscontracten (ketenregeling of fasen systematiek) en loondoorbetalingspercentages bij ziekte de eerste 2 jaar.
Zoals u misschien al heeft lezen. Hebben de ABU-, NBBU- en eigen payrollingbedrijfs-CAO vanwege de nieuwe en duidelijke regels vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) omtrent payrolling geen toegevoegde waarde meer voor payrolling. Daarom is besloten dat payrollingovereenkomsten sinds 1 januari 2020 niet meer onder deze CAO’s vallen. Er gold in 2020 nog wel overgangsrecht voor al lopende overeenkomsten.
NEN-4400 certificering bij payrollingbedrijven
Wel is nog steeds belangrijk dat payrollingbedrijven over een NEN-4400 certificering van de Stichting Normering Arbeid beschikken.
Payrolling brancheorganisaties
In Nederland kenden we tot januari 2016 nog 4 payrolling brancheorganisaties. Met ieder dus zijn eigen payrolling-CAO. Namelijk de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO), Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) en de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB, later Continuflex).
Daarnaast hadden door het niet verlengen per 1 januari 2012 van de VPO payrolling-CAO. Enkele payrollingbedrijven (vaak oud VPO-leden) een eigen payrollingbedrijfs-CAO met de bonden afgesloten. Naast Tentoo Payrolling en Please Payroll waren dit toen o.a. Persoonality Payrolling (vroeger van der Noordt Payrolling, nu onderdeel Timing), Connexie Payroll en Loonadministratie, Prokx Payroll Professionals (nu onderdeel Payroll Select) en Payned Payrolling.
1. VPO payrolling brancheorganisatie
De Vereniging van Payroll Ondernemingen was in 2006 opgericht. De VPO behartigde de belangen van de aangesloten payrollingbedrijven en stond voor “goed werkgeverschap”. Waarbij een werknemer er bij payrolling dus in principe nooit op achteruit mocht gaan!
De oprichters van de VPO payrolling brancheorganisatie waren toentertijd de volgende payrollingbedrijven: van der Noordt Payrolling (nu Persoonality Payrolling), Connexie Payroll en Loonadministratie, Randstad (toen P/flex) en USG (toen CapitalP).
Enkele latere leden waren: AB Vakwerk Payroll, Adecco Payroll, Allroad Payroll, CapitalP, Driessen Payroll, Groenendijk Payrolling Services, Kolibrie Payrolling. LPD, Manpower Payroll Solutions, Mencius, Metrium Payroll, P-services Contracting, Payroll Select Payroll Services, POSG Payrolling, Randstad Payroll Solutions, Randstad Payroll Solutions MVL. Randstad Payroll Solutions Publiek, Randstad Payroll Solutions T&L, Repay Detachering, Servorg Payroll, Tempo-Team Payroll Services en WGI Personeelsdiensten.
Circa 75% van alle payrollingwerknemers in Nederland stonden voor 2016 bij een VPO-lid onder de VPO-CAO en later de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling op de payroll. De VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling kwam, nadat de VPO-CAO
(zie bovenstaand) in 2012 niet meer werd verlengd.
Zoveel mogelijk primaire arbeidsvoorwaarden (vakantiedagen, feestdagen, toeslagen, etc.) moesten uit de van toepassing zijnde CAO’s (b.v. horeca-CAO, ect.) door de VPO payrollingbedrijven worden overgenomen.
U was er dus van verzekerd. Dat uw werknemers op dat gebied met payrolling bij VPO-leden er niet op achteruit gingen.
De VPO payrolling brancheorganisatie is echter per 1 januari 2016 onder de vlag van de ABU verder gegaan. Beide brancheorganisaties bundelden toen hun krachten om de payrolling belangenbehartiging van hun aangesloten payrollingbedrijven verder te versterken. De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) hield daardoor als zelfstandige payrolling brancheorganisatie op te bestaan.
Tijdens het laatste Nationale Payroll Congres in 2015 werd deze overdracht een feit en sloten de laatste leden van de VPO zich bij de ABU of NBBU aan.
2. ABU payrolling brancheorganisatie
De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is de grootste belangenbehartiger in de uitzendbranche in Nederland. Naast uitzenden, bieden veel van haar leden ook payrolling aan. Voor de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WBA) gebeurde dit onder de ABU-CAO.
Maar zoals u al eerder heeft kunnen lezen. Heeft de ABU-CAO vanwege de nieuwe en duidelijke regels vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) omtrent payrolling geen toegevoegde waarde meer voor payrolling. Daarom heeft de ABU besloten dat payrollingovereenkomsten vanaf 1 januari 2020 niet meer onder de ABU-CAO vallen.
ABU payrolling brancheorganisatie en pensioen
Naast alle elementen van de inlenersbeloningsregeling en gelijke ontslagregels vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is het nu ook wettelijk bij payrolling geregeld. Dat iedere payrollingwerknemer in Nederland per 1 januari 2021 bij payrolling vanaf dag 1 recht op een ‘adequaat’ pensioen (14,5% werkgeverpremie) heeft.
Het StiPP-pensioen was hierdoor niet meer toereikend (geen 14,5% werkgeverpremie). En is dus per 1 januari 2021 als payrolling pensioen komen te vervallen. Bij uitzenden onder de ABU-CAO wordt nog wel steeds van het StiPP-pensioen gebruikgemaakt.
Het uitgangspunt vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) bij pensioen is dat payrollingbedrijven de pensioenregeling van de inlener (lees u) volgen. Kan dit om wat voor reden niet. Dan is een adequate pensioenregeling (14,5% werkgeverspensioenpremie) de oplossing.
Soms is een aansluiting bij een Bpf zelfs verplicht (verplichtstelling). Vakkrachten (payrollingwerknemers) binnen de bouw moeten bijvoorbeeld verplicht bij het pensioenfonds voor de bouw (Bpf Bouw) worden aangemeld.
Brand New Day is een voorbeeld van een pensioenaanbieder in Nederland. Die een adequaat WAB-proofed payrolling pensioenregeling voor payrollingbedrijven en hun payrollingmedewerkers heeft ontwikkeld en aanbiedt.
ABU-payrollingbedrijven in Nederland
Enkele huidige ABU-payrollingbedrijven, c.q. leden, zijn: abflexkracht payroll, About Payrolling, Accord Payroll, Allroad Payroll, Carrière Payroll, Devocare Payroll, Eu@work Payroll. Nedflex Payrolling, Nextpayroll, Olympia Payroll Services, One Payroll, Payrollmasters, Pitt Payroll, Pro Payroll, Select Payrolling. Start People Payroll Services en Tence Payroll.
3. NBBU payrolling brancheorganisatie
De Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) behartigt de belangen van veel van de overige niet-ABU uitzendbureaus en payrollingbedrijven in Nederland.
Voor de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WBA) boden de aangesloten payrollingbedrijven payrolling onder de NBBU-CAO aan. Maar zoals u al eerder heeft kunnen lezen. Heeft de NBBU-CAO vanwege de nieuwe en duidelijke regels vanuit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) omtrent payrolling echter geen toegevoegde waarde voor payrolling meer. Daarom is besloten dat payrollingovereenkomsten vanaf 1 januari 2020 ook niet meer onder de NBBU-CAO vallen.
De regels voor een adequaat payrolling pensioen per 1 januari 2021 gelden ook voor de payrollingwerknemers van NBBU-payrollingbedrijven.
NBBU-payrollingbedrijven in Nederland
Enkele huidige NBBU-payrollingbedrijven, c.q. leden, zijn: Blue Circle Payrolling, Cardan Payroll, Certius Payroll, Comfort Payroll, Direct Payrolling, E-Payroll, Fortium Payroll. Get Payrolling, P-Events Payrolling, Payroll het Ambacht, Payroll Professionals, P-services, Payroll Talent, Payroll Works. Payroll-Online, Payrolljobs, Q Payroll, Repay Payroll, Smart Payroll Services, Soldij Payrolling en T&E Payroll Services.
4. NVUB brancheorganisatie
Onder de Nederlandse Vereniging van Uitzend- en Bemiddelingsbedrijven (NVUB, later Continuflex) vielen maar een paar payrollingbedrijven. Zoals Online-People Payroll, Daxxa, Payroll-Intermediair, Parco Payrolling en HSU Payroll Services.
Ook hier gold dat het goed was om te weten. Dat sommige arbeidsvoorwaarden en andere regelingen, o.a. pensioen, voor payrollingwerknemers onder de NVUB-CAO (later de ContinuFlex-CAO) anders dan in uw eigen-CAO waren geregeld.
De NVUB, later Continuflex, is als payrolling brancheorganisatie na 2016 in de loop der jaren doodgebloed. Leden hebben zich bij de ABU of NBBU aangesloten.
Tenslotte door de nieuwe wetgeving zijn de brancheorganisaties ABU en NBBU in de loop der jaren steeds verder naar elkaar toegegroeid. Dit heeft er voor gezorgd. Dat er langzamerhand nauwelijks nog verschillen tussen de beide CAO’s zijn (o.a. dezelfde fasen systematiek). De ABU- en NBBU-CAO zijn daarom vanaf 30 december 2019 zelfs gelijkluidende CAO’s.